Cómo puedo cobrar una prestación por desempleo

Lamentablemente en España escuchamos más de lo deseado que nos han despedido.

No siempre la culpa la tiene el empresario, pues muchas veces es la situación financiera de la empresa la que empuja a esta al despido, ya sea de uno o de varios miembros de la plantilla.

El trabajador en esos momentos tan duros se queda desvalido y lleno de dudas.

Muchas veces no tiene claro cuales son sus derechos sobre indemnizaciones y subvenciones por desempleo.

La creencia popular es que para cobrar el subsidio de desempleo necesitas haber trabajado un año como mínimo.

No es del todo así, por eso ahora te vamos a describir los requisito que debes cumplir para poder disfrutar de la prestación mientras encuentras otro trabajo.

Lo primero que tenemos que diferenciar es entre tipos de desempleo.

Derecho Laboral. Prestación por despido

Despido. Derecho Laboral

Tipos de desempleo

Desempleo de carácter total

El trabajador es cesado contra su voluntad de manera temporal o definitiva de la actividad laboral que desarrollaba, viéndose privado de su salario.

Este tipo de situaciones se dan en un despido o bien en un ERE (expediente de regulación de empleo)

Desempleo de carácter parcial

Es el tipo de cese laboral en el que el trabajador ve reducida su jornada laboral entre un 10 y un 70% .

Prestación por desempleo

Para poder cobrar el subsidio o la prestación por desempleo, recibiendo así una ayuda del estado debes cumplir los siguientes requisitos

  • Debes haber cotizado a la seguridad social un mínimo de 365 días enmarcados dentro de seis años anterior al despido.
  • Estar inscrito como demandante de empleo. Estar despedido no es suficiente, debes ir a tu oficina del SEPE (servicio público de empleo estatal).
  • Haber suscrito el compromiso de actividad, comprometiéndote así a buscar trabajo de una manera activa.
  • No disfrutar de rentas ajenas al trabajo que superen el 75% del salario mínimo interprofesional, sin contar las dos pagas extraordinarias.
  • Estar en edad activa, es decir no haber cumplido ya la edad de jubilación.

Los requisitos deben de cumplirse durante todo el periodo que dure la prestación.

Y el desempleado que disfruta el subsidio de desempleo deberá sellar su prestación durante el periodo que dure su prestación, pudiéndolo hacer de forma presencial o bien de on-line.

Si por alguna razón el trabajador encontrase un trabajo temporal, deberá comunicarlo para que se interrumpa el subsidio durante el tiempo que está trabajando.

Y así poder recuperarlo una vez finalizado su trabajo temporal, mostrando siempre el contrato.

El trabajador se comprometerá también a presentarse en la oficina del SEPE todas las veces que sea requerido para labores de motivación.

Este tipo de labores de motivación pueden ser cursos de formación, orientación, reconversión o inserción profesional.

Si no has cotizado los 365 días puedes beneficiarte del subsidio de desempleo.

Para proteger a aquellos trabajadores que posean cargas familiares, es decir que tenga a su cargo hijos de menos de 26 años o un conjugue discapacitado, que no tengan ingresos mayores a un 75% del sueldo mínimo interprofesional.

En tales casos se pedirá que haya habido una cotización a la seguridad social no inferior a los 3 meses.

En el caso de haber cotizado 6 meses o más el trabajador tendrá derecho a cobrar el subsidio durante los siguientes 21 meses.

Are2 Abogados | Bufete de Abogados | Derecho Laboral

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