¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?

Consiste en la reducción de las horas de trabajo en la jornada laboral, en el computo de las horas trabajadas tanto mensual como anualmente.

Hay situaciones en la vida en las que es imposible desempeñar una jornada laboral completa ya sea por enfermedad de un hijo u otras causas que explicaremos a continuación.

Causas reducción de jornada laboral

Existen una serie de causas por las que una persona tendrá derecho a recurrir a la reducción de jornada laboral:

Hijos menores de 12 años a tu cuidado

Podrás solicitarla siempre y cuando tengas un hijo menos de 12 años de edad. Es un derecho establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario.

Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial

En el caso de ser guarda legal de alguien que tenga cualquier tipo de discapacidad y no pueda desempeñar ninguna función de forma independiente.

Familiares directos con necesidad de atención personalizada

Aquellas personas que tengan a su cuidado directo un familiar que por su edad, por haber sido víctimas de un accidente o de una enfermedad, no puedan desempeñar una vida normal por sí mismos y no desempeñen una actividad retribuida.

Hijos menores de 18 años en situación de tratamiento médico

Cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duración.

En este caso, esta situación deberá ser aprobada por el Servicio Público de Salud.

Reducción de Jornada Laboral

Derecho Laboral

¿Qué hacer para solicitarla?

Para poder solicitar la reducción de jornada en cualquier empresa deberás seguir los siguientes pasos:

  • Presentación por parte del trabajador de dicha solicitud a la empresa
  • Obligación de la empresa de presentar la solicitud en la Seguridad Social
  • Aplicación de la reducción de jornada al trabajador por parte de la empresa.

La reducción de jornada será de 1/8 parte y la mitad de la jornada diaria. En el caso de un menor por cáncer o enfermedad grave, la reducción será un mínimo del 50% de la jornada.

La reducción de la jornada se realizará sobre el salario bruto, lo que afectará a la retención del IRPF y por tanto al líquido a cobrar.

Todo esto se recoge en el Art. 37.6 ET  que dice lo siguiente “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla”.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe  actividad retribuida”.

Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral

Actualmente y con el descenso del índice de natalidad en nuestro país se están llevando a cabo una serie de medidas de mejora en la conciliación familiar y laboral.

De esta forma, la pareja tendrá  la posibilidad de compatibilizar su faceta profesional y su vida personal y familiar.

Algunas de esas medidas son las siguientes:

  • Baja por maternidad
  • Baja por paternidad
  • Permiso de lactancia
  • Modificación de la jornada laboral
  • Excedencia para el cuidado de hijos
  • Reducción de la jornada laboral

María Jesús Barreñada - Are2 AbogadosNuestro bufete los Abogados cuenta con una dilatada experiencia en el ejercicio profesional.  

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